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http://hdl.handle.net/11624/1211Registro completo de metadados
| Campo DC | Valor | Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Bohnen, Janice Jaqueline | - |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.title | Descrição e análise de cargos na empresa Imobell Administração de Imóveis LTDA. | pt_BR |
| dc.date.issued | 2016 | - |
| dc.degree.local | Santa Cruz do Sul | pt_BR |
| dc.contributor.advisor | Arend, Leticia Schramm | - |
| dc.degree.department | Curso de Administração | pt_BR |
| dc.description.nota | Inclui bibliografia. | pt_BR |
| dc.subject.other | Empresas - Cargos e funções | pt_BR |
| dc.subject.other | Administração de pessoal | pt_BR |
| dc.subject.other | Administração de imóveis | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11624/1211 | - |
| dc.date.accessioned | 2016-08-30T14:06:33Z | - |
| dc.date.available | 2016-08-30T14:06:33Z | - |
| dc.degree.grantor | Universidade de Santa Cruz do Sul | pt_BR |
| dc.description.resumo | Atualmente se manter competitivo em um mercado onde existem cada vez mais concorrentes e a crise política e econômica que vem arrasando ainda mais os negócios, torna-se um desafio constante para as organizações. Neste âmbito, para contribuir com a estabilidade das empresas, faz-se necessário uma estrutura bem alinhada internamente nas organizações, já que a produção e rentabilidade nos negócios dependem unicamente dos recursos internos, ou seja, dos colaboradores que produzem serviços e/ou produtos e lhe permitem atingir metas e resultados satisfatórios. Diante disso, o presente trabalho procurou atuar na área dos recursos humanos, descrevendo e analisando todos os cargos existentes na organização Imobell Administração de Imóveis Ltda. a fim de facilitar diversas rotinas administrativas, como seleção e recrutamento, realocação de colaboradores e/ou atividades, e até para contribuir na tomada de decisões. Para se atingir este objetivo, realizou-se uma pesquisa com os colaboradores da empresa, que somaram 40 entrevistas de perfil de cargo, onde foram realizadas perguntas diversas para conhecer o nome do cargo, o subordinado, as tarefas e a periodicidade destas tarefas, o conhecimento, a habilidade e atitudes consideradas importantes para o cargo em questão. Os dados que foram obtidos com todas as entrevistas mostraram que alguns cargos realizam atividades incoerentes com o cargo que ocupam, ou que o nome dos cargos não está adequado para as funções que são executadas. Também notou-se uma grande quantidade de cargos denominados auxiliares administrativos na organização, além de cargos que não foram atualizados com o passar do tempo, e atualmente não estão condizentes com os salários. Com esta pesquisa, concluiu-se que a organização precisa rever sua estrutura interna para conseguir manter a sua tradição no mercado, e conseguir ainda mais aumentar a sua produtividade interna para oferecer negócios ainda mais qualificados e satisfatórios. | pt_BR |
| Aparece nas coleções: | Administração | |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
|---|---|---|---|---|
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