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http://hdl.handle.net/11624/1212| Autor(es): | Wickert, Aline Beatriz |
| Título: | Avaliação de desempenho : um estudo em uma organização do segmento hospitalar. |
| Data do documento: | 2016 |
| Resumo: | A avaliação de Desempenho é uma ferramenta que vêm auxiliando as organizações, nos aspectos de presumir e/ou estimar a excelência, bem como, as qualidades de uma pessoa e sua cooperação no negócio da organização. Como objetivo escolheu-se elaborar um Programa de Avaliação de Desempenho de pessoas para o Hospital Santa Bárbara, conforme o método de Avaliação por competências. A metodologia contempla estudo bibliográfico na área de recursos humanos referente ao tema, após conforme orientação dos autores, aplicação de questionários com os colaboradores a fim de levantar as competências organizacionais e individuais da instituição. A interpretação do material coletado seguiu os ensinamentos da "análise de conteúdo". O resultado alcançado foi o desenvolvimento de uma política de pessoas, Documento Normativo referente o Programa de Avaliação do Desempenho, Grade de Competências e Fichas de Avaliação. Desta forma concluiu-se que seguindo as orientações dos autores, foi possível elaborar um Programa de Avaliação do Desempenho para uma organização do ramo hospitalar. |
| Nota: | Inclui bibliografia. |
| Instituição: | Universidade de Santa Cruz do Sul |
| Curso/Programa: | Curso de Administração |
| Tipo de obra: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Assunto: | Pessoal - Avaliação Padrões de desempenho Hospitais - Administração de pessoal |
| Orientador(es): | Alves, Luiz Alberto Morales |
| Aparece nas coleções: | Administração |
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