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dc.contributor.authorWickert, Aline Beatriz-
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.titleAvaliação de desempenho : um estudo em uma organização do segmento hospitalar.pt_BR
dc.date.issued2016-
dc.degree.localSanta Cruz do Sulpt_BR
dc.contributor.advisorAlves, Luiz Alberto Morales-
dc.degree.departmentCurso de Administraçãopt_BR
dc.description.notaInclui bibliografia.pt_BR
dc.subject.otherPessoal - Avaliaçãopt_BR
dc.subject.otherPadrões de desempenhopt_BR
dc.subject.otherHospitais - Administração de pessoalpt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11624/1212-
dc.date.accessioned2016-08-30T14:46:23Z-
dc.date.available2016-08-30T14:46:23Z-
dc.degree.grantorUniversidade de Santa Cruz do Sulpt_BR
dc.description.resumoA avaliação de Desempenho é uma ferramenta que vêm auxiliando as organizações, nos aspectos de presumir e/ou estimar a excelência, bem como, as qualidades de uma pessoa e sua cooperação no negócio da organização. Como objetivo escolheu-se elaborar um Programa de Avaliação de Desempenho de pessoas para o Hospital Santa Bárbara, conforme o método de Avaliação por competências. A metodologia contempla estudo bibliográfico na área de recursos humanos referente ao tema, após conforme orientação dos autores, aplicação de questionários com os colaboradores a fim de levantar as competências organizacionais e individuais da instituição. A interpretação do material coletado seguiu os ensinamentos da "análise de conteúdo". O resultado alcançado foi o desenvolvimento de uma política de pessoas, Documento Normativo referente o Programa de Avaliação do Desempenho, Grade de Competências e Fichas de Avaliação. Desta forma concluiu-se que seguindo as orientações dos autores, foi possível elaborar um Programa de Avaliação do Desempenho para uma organização do ramo hospitalar.pt_BR
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