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http://hdl.handle.net/11624/1217| Autor(es): | Santos, Carina Severo dos |
| Título: | Análise do posicionamento dos gestores frente às diversas gerações presente no ambiente de trabalho. |
| Data do documento: | 2016 |
| Resumo: | O conceito de geração está representado pelo conjunto de pessoas que vivenciaram momentos distintos em sua juventude e, influenciados por contextos históricos, fazendo com que tenham comportamentos e atitudes diferentes frente ao ambiente organizacional. Este estudo teve por objetivo analisar o posicionamento dos gestores frente às diversas gerações presente no ambiente de trabalho, de modo a verificar se existem dificuldades no gerenciamento de uma equipe diversificada. Com base nos referencias teóricos utilizados, o estudo compreendeu em descrever as características e os períodos de nascimentos de cada geração. Após aplicação de um questionário com 32 gestores da área administrativa da Instituição que foi entregue pessoalmente, pôde se observar que as gerações existentes trazem para a organização um ambiente de aprendizado constante, pois cada uma apresenta seu modo de pensar e agir que contribui para um o crescimento organizacional. |
| Nota: | Inclui bibliografia. |
| Instituição: | Universidade de Santa Cruz do Sul |
| Curso/Programa: | Curso de Administração |
| Tipo de obra: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Assunto: | Administração de pessoal Geração X Geração Y Ambiente de trabalho |
| Orientador(es): | Arend, Leticia Schramm |
| Aparece nas coleções: | Administração |
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