1. Repositório UNISC
  2. Teses e Dissertações
  3. Programa de Pós-Graduação em Administração – Mestrado
Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://hdl.handle.net/11624/1469
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.contributor.authorGuterres, Andréa Baroni-
dc.typeDissertação de Mestradopt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.titleClima organizacional para estratégia de inovação aberta : um estudo de caso.pt_BR
dc.date.issued2016-
dc.degree.localSanta Cruz do Sulpt_BR
dc.contributor.advisorBegnis, Heron Sérgio Moreira-
dc.degree.departmentPrograma de Pós-Graduação em Administraçãopt_BR
dc.description.abstractThis study aimed to identify which influences the organizational climate has on the innovative processes in a company that adopts an open innovation strategy. To meet this purpose, was used the climate measurement scale for the open innovation developed by Wikhamn and Wikhamn (2011). Data collection was carried out in a company of the metal mechanic sector, located in southern Brazil. The dimensions innovation/flexibility, outward focus and reflexivity compose the scale of organizational climate for open innovation. The results in the dimensions innovation/flexibility reflected that the company shows readiness to new ideas and agility to meet market demands. The outward focus dimension results show that the company can identifies the customer needs. Finally, regarding the dimension reflexivity, it was identified that the company have some difficulty in the reflective activities. In general, the results show that the company has a favorable climate for the strategic practice of open innovation.pt_BR
dc.description.notaInclui bibliografia.pt_BR
dc.subject.otherComportamento organizacionalpt_BR
dc.subject.otherDesenvolvimento organizacionalpt_BR
dc.subject.otherDifusão de inovaçõespt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11624/1469-
dc.date.accessioned2017-03-23T17:58:47Z-
dc.date.available2017-03-23T17:58:47Z-
dc.degree.grantorUniversidade de Santa Cruz do Sulpt_BR
dc.description.resumoO presente estudo objetivou identificar quais as influências que o clima organizacional exerce sobre os processos inovativos em uma empresa que adota a estratégia de inovação aberta. Para atender este objetivo, foi utilizada a escala de medida de clima para inovação aberta desenvolvida por Wikhamn e Wikhamn (2011). A coleta de dados foi realizada em uma empresa do setor metal mecânico, localizada na região sul do Brasil. As dimensões inovação/flexibilidade, foco externo e reflexividade compõe a escala de clima organizacional para inovação aberta. Os resultados encontrados nas dimensões inovação/flexibilidade refletiram que a empresa apresenta prontidão a novas ideias e agilidade para atender as demandas do mercado. Quanto a dimensão foco externo os resultados apontam que a empresa identifica quais as necessidades dos seus clientes. Finalmente no que diz respeito a dimensão reflexividade foi identificado que a empresa possui certa dificuldade nas atividades auto reflexivas. Mas de modo geral, os resultados apontam que a empresa possui um clima propício para a prática estratégica de inovação aberta.pt_BR
Aparece nas coleções:Programa de Pós-Graduação em Administração – Mestrado

Arquivos associados a este item:
Arquivo Descrição TamanhoFormato 
Andréa Baroni Guterres.pdf1.13 MBAdobe PDFVisualizar/Abrir
Mostrar registro simples do item


Este item está licenciado sob uma Licença Creative Commons Creative Commons