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dc.contributor.authorKlein, Josiane da Rosa-
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.titleQualidade de vida no trabalho em uma empresa localizada no Vale do Taquari.pt_BR
dc.date.issued2016-
dc.degree.localSanta Cruz do Sulpt_BR
dc.contributor.advisorGerhard, Maribel Fátima-
dc.degree.departmentCurso de Administraçãopt_BR
dc.description.notaInclui bibliografia.pt_BR
dc.subject.otherQualidade de vida no trabalhopt_BR
dc.subject.otherSatisfação no trabalhopt_BR
dc.subject.otherGestão da qualidade totalpt_BR
dc.subject.otherEmpresas - Taquari, Rio, Vale (RS)pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11624/1513-
dc.date.accessioned2017-05-08T13:39:11Z-
dc.date.available2017-05-08T13:39:11Z-
dc.degree.grantorUniversidade de Santa Cruz do Sulpt_BR
dc.description.resumoFrente ao desafio de um melhor gerenciamento para seus recursos, as organizações começam a compreender a Qualidade de Vida no Trabalho como uma ação estratégica, visando à implantação de práticas que proporcionem melhores condições laborais aos funcionários. O objetivo deste trabalho é verificar qual a percepção dos funcionários da agência da Empresa X, localizada no Vale do Taquari, em relação à sua Qualidade de Vida no Trabalho. Busca-se, também, fazer um levantamento dos aspectos considerados como positivos, identificar aspectos ambientais e gerenciais desfavoráveis em relação ao assunto, e apresentar sugestões de melhorias a partir dos aspectos apontados pelos funcionários. A metodologia deste trabalho utilizou como procedimento técnico o estudo de caso, com o objetivo descritivo-exploratório, fazendo uso da abordagem quali-quantitativa. Inicialmente, realizou-se uma revisão bibliográfica sobre o assunto Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Um questionário de perguntas fechadas foi aplicado, contemplando como população os funcionários da Empresa X, sendo a amostra os funcionários lotados na unidade localizada no Vale do Taquari, Rio Grande do Sul. Os resultados obtidos por meio da aplicação dos questionários demonstraram um elevado grau de insatisfação em algumas dimensões pesquisadas, como compensação justa e adequada; segurança e salubridade do trabalho; oportunidade de progresso e segurança no emprego; e leis e normas sociais. A partir do resultado, pôde-se apresentar sugestões, por meio da reavaliação de algumas condutas, como acompanhamento das atividades e distribuição de tarefas e carga de trabalho na unidade, manutenções e fiscalizações em relação ao equipamento e mobiliário utilizado, para que haja melhorias nos aspectos referentes à Qualidade de Vida no Trabalho. A pesquisa mostra como é importante tratar da QVT, e como o assunto pode influenciar todo o ambiente profissional e os indivíduos que dele fazem parte.pt_BR
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