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dc.contributor.authorDrachler, Jaqueline-
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.titleGestão de pessoas : um estudo do processo de recrutamento, seleção e treinamento em uma cooperativa.pt_BR
dc.date.issued2017-
dc.degree.localSobradinhopt_BR
dc.contributor.advisorKothe, Patrícia-
dc.degree.departmentCurso de Administraçãopt_BR
dc.description.notaInclui bibliografia.pt_BR
dc.subject.otherAdministração de pessoalpt_BR
dc.subject.otherRecursos humanospt_BR
dc.subject.otherPessoal - Seleção e admissãopt_BR
dc.subject.otherPessoal - Recrutamentopt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11624/1966-
dc.date.accessioned2018-03-21T13:00:22Z-
dc.date.available2018-03-21T13:00:22Z-
dc.degree.grantorUniversidade de Santa Cruz do Sulpt_BR
dc.description.resumoO estudo de gestão de pessoas é de grande relevância para a empresa e colaboradores, no entanto, esta pesquisa foi aplicada em uma cooperativa. Nesse sentido buscou-se identificar os processos de recrutamento, seleção e treinamento, para melhor entender quais são as etapas pelas quais os novos colaboradores passam antes de atuarem em sua nova função. Iniciando assim pelo estudo de referencial teórico. Após foi aplicado um questionário com os colaboradores da empresa, bem como uma entrevista com a assessora de gestão de pessoas da cooperativa, que contribuíram na coleta de dados para este trabalho. Como pesquisa quali-quantitativa, foi usada a observação da pesquisadora como parte da construção, onde foi possível analisar todos os dados obtidos. Assim identificaram-se como resultado possíveis falhas no treinamento dos funcionários, e então foram elaboradas sugestões de melhorias para a organização, no intuito de propor em algumas atividades, manuais de tarefas, para facilitar o desempenho das funções dos colaboradores desta organização.pt_BR
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