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http://hdl.handle.net/11624/1997
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Batista, Nathaly Carpes | - |
dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
dc.title | Clima organizacional : uma pesquisa aplicada na matriz do Laboratório de Patologia Rocha e Gonzatti. | pt_BR |
dc.date.issued | 2017 | - |
dc.degree.local | Santa Cruz do Sul | pt_BR |
dc.contributor.advisor | Bortolaso, Ingridi Vargas | - |
dc.degree.department | Curso de Administração | pt_BR |
dc.description.nota | Inclui bibliografia. | pt_BR |
dc.subject.other | Comportamento organizacional | pt_BR |
dc.subject.other | Administração de pessoal | pt_BR |
dc.subject.other | Cultura organizacional | pt_BR |
dc.subject.other | Ambiente de trabalho | pt_BR |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11624/1997 | - |
dc.date.accessioned | 2018-04-13T18:20:38Z | - |
dc.date.available | 2018-04-13T18:20:38Z | - |
dc.degree.grantor | Universidade de Santa Cruz do Sul | pt_BR |
dc.description.resumo | O clima organizacional em essência é uma medida de como as pessoas sentem-se em relação à organização e a seus administradores, sendo este influenciado por diversos fatores correspondentes ao ambiente externo e interno da organização, bem como sentimentos pessoais do colaborador. O presente trabalho propôs uma pesquisa descritiva, por meio de um estudo de caso, com o objetivo geral de analisar o clima organizacional presente no ambiente de trabalho do Laboratório de Patologia Rocha e Gonzatti - Ltda em relação a estes fatores. Para isso foi aplicado um questionário aos colaboradores da empresa visando identificar suas percepções acerca desses fatores influenciadores do clima organizacional. A amostra foi constituída por 23 colaboradores que atuam nos 5 setores do laboratório. De forma geral, com a realização deste estudo, pode-se considerar que os colaboradores do laboratório possuem percepções positivas a respeito de alguns fatores em seu ambiente de trabalho, fatores estes que indicam que algo está ocorrendo de forma correta ou ideal e que influenciam positivamente ao seu comportamento bem como ao clima organizacional. Em contraponto, há também fatores colocados como insatisfatórios, os quais servem de alerta para que algo possa ser melhorado na organização. Além disso, pode-se verificar que através da pesquisa de clima organizacional, os colaboradores sentiram-se à vontade para colocar suas opiniões de forma que estas poderão acarretar em melhorias na organização. Ao final da pesquisa, expõem-se algumas sugestões objetivando melhorar alguns aspectos encontrados através da coleta e análise de dados. | pt_BR |
Aparece nas coleções: | Administração |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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