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http://hdl.handle.net/11624/2204| Autor(es): | Santos, Suelen Scherer dos |
| Título: | Análise do desenvolvimento e treinamento de pessoas na empresa Ecolog Serviços Ambientais. |
| Data do documento: | 2018 |
| Resumo: | No mundo corporativo, a busca de todos os gestores é na expansão do lucro da organização. Embora este tema seja muito significante nas reuniões, também é importante que as lideranças tenham o conhecimento que a gestão de pessoas tem tamanha seriedade e influência nas organizações. Algumas empresas já investem muitos esforços neste setor por perceberem que o capital humano tem a capacidade de inovar e modificar os resultados finais. Muitos autores apresentam dados que as pessoas foram e continuaram sendo o bem mais precioso que uma empresa pode ter. Porque através de um funcionário treinado, motivado e bem remunerado pode-se atingir resultados inimagináveis na sua função desenvolvida, afetando diretamente no resultado final. Conforme dito por Bohlander e Snell (2009) o termo capital humano representa o valor das somas de habilidades, conhecimento e capacidades da empresa. Embora este valor não vá ser verificado no balanço patrimonial da contabilidade, o impacto do capital humano tem um tamanho imensurável. O estudo deste trabalho tratou sobre o treinamento e desenvolvimento de pessoas na empresa Ecolog Serviços Ambientais que atua na coleta, transporte e destinação final de resíduos contaminados em todo Rio Grande do Sul e que tem sua sede localizada na cidade de Santa Cruz do Sul. Ainda mencionando Bohlander e Snell (2009), os autores apresentam que a união destes dois termos - desenvolvimento e treinamento - são usados para demonstrar que a junção destes temas tende a aumentar as habilidades que são necessárias para realizar as funções ao qual o trabalhador foi contratado. Também é comentado que as empresas estão buscando que tanto os gestores quanto funcionários devem desenvolver habilidades que irão permitir lidarem com novas atribuições e com isto, aumentar o desempenho. Diante destas informações, devemos refletir se as organizações compreendem a relevância do treinamento e desenvolvimento de colaboradores. A empresa em questão tem a percepção da importância do processo de treinamento e desenvolvimento? Com o objetivo de atender a questão mencionada acima, o seguinte trabalho apresenta esta estrutura nos próximos capítulos: os objetivos ao qual se pretende atingir com este trabalho, após será apresentado à justificativa por escolher este tema, em seguida será apresentada a história da empresa e qual atividade ela desenvolve. Por fim será tratado sobre o referencial teórico, que irá embasar todo este estudo e ainda será apresentada a metodologia, que é a forma do qual a pesquisa será realizada. |
| Nota: | Inclui bibliografia. |
| Instituição: | Universidade de Santa Cruz do Sul |
| Curso/Programa: | Curso de Administração |
| Tipo de obra: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Assunto: | Administração de pessoal Pessoal - Treinamento Desenvolvimento organizacional |
| Orientador(es): | Arend, Leticia Schramm |
| Aparece nas coleções: | Administração |
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