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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.authorSantos, Suelen Scherer dos-
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.titleAnálise do desenvolvimento e treinamento de pessoas na empresa Ecolog Serviços Ambientais.pt_BR
dc.date.issued2018-
dc.degree.localSanta Cruz do Sulpt_BR
dc.contributor.advisorArend, Leticia Schramm-
dc.degree.departmentCurso de Administraçãopt_BR
dc.description.notaInclui bibliografia.pt_BR
dc.subject.otherAdministração de pessoalpt_BR
dc.subject.otherPessoal - Treinamentopt_BR
dc.subject.otherDesenvolvimento organizacionalpt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11624/2204-
dc.date.accessioned2018-09-03T18:42:49Z-
dc.date.available2018-09-03T18:42:49Z-
dc.degree.grantorUniversidade de Santa Cruz do Sulpt_BR
dc.description.resumoNo mundo corporativo, a busca de todos os gestores é na expansão do lucro da organização. Embora este tema seja muito significante nas reuniões, também é importante que as lideranças tenham o conhecimento que a gestão de pessoas tem tamanha seriedade e influência nas organizações. Algumas empresas já investem muitos esforços neste setor por perceberem que o capital humano tem a capacidade de inovar e modificar os resultados finais. Muitos autores apresentam dados que as pessoas foram e continuaram sendo o bem mais precioso que uma empresa pode ter. Porque através de um funcionário treinado, motivado e bem remunerado pode-se atingir resultados inimagináveis na sua função desenvolvida, afetando diretamente no resultado final. Conforme dito por Bohlander e Snell (2009) o termo capital humano representa o valor das somas de habilidades, conhecimento e capacidades da empresa. Embora este valor não vá ser verificado no balanço patrimonial da contabilidade, o impacto do capital humano tem um tamanho imensurável. O estudo deste trabalho tratou sobre o treinamento e desenvolvimento de pessoas na empresa Ecolog Serviços Ambientais que atua na coleta, transporte e destinação final de resíduos contaminados em todo Rio Grande do Sul e que tem sua sede localizada na cidade de Santa Cruz do Sul. Ainda mencionando Bohlander e Snell (2009), os autores apresentam que a união destes dois termos - desenvolvimento e treinamento - são usados para demonstrar que a junção destes temas tende a aumentar as habilidades que são necessárias para realizar as funções ao qual o trabalhador foi contratado. Também é comentado que as empresas estão buscando que tanto os gestores quanto funcionários devem desenvolver habilidades que irão permitir lidarem com novas atribuições e com isto, aumentar o desempenho. Diante destas informações, devemos refletir se as organizações compreendem a relevância do treinamento e desenvolvimento de colaboradores. A empresa em questão tem a percepção da importância do processo de treinamento e desenvolvimento? Com o objetivo de atender a questão mencionada acima, o seguinte trabalho apresenta esta estrutura nos próximos capítulos: os objetivos ao qual se pretende atingir com este trabalho, após será apresentado à justificativa por escolher este tema, em seguida será apresentada a história da empresa e qual atividade ela desenvolve. Por fim será tratado sobre o referencial teórico, que irá embasar todo este estudo e ainda será apresentada a metodologia, que é a forma do qual a pesquisa será realizada.pt_BR
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