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http://hdl.handle.net/11624/2299| Autor(es): | Silva, Scharlon Jahn da |
| Título: | Estudo sobre as competências comportamentais das lideranças necessárias para atuarem com grupos multigeracionais. |
| Data do documento: | 2018 |
| Resumo: | Este trabalho teve como finalidade analisar e compreender as competências designadas aos cargos de lideranças presentes na empresa Química, frente ao grande desafio de liderar grupos multigeracionais, buscando entender e identificar as competências que poderão ser desenvolvidas ou até mesmo acrescentadas a estes cargos, afim de evitar possíveis conflitos nas equipes de trabalho. Através de um questionário com perguntas abertas que foi aplicado a um representante da organização, podendo ser identificado a percepção de um líder quanto as competências que são requeridas ao seu cargo e sua opinião quanto as diferentes gerações de pessoas presente na mesma equipe de trabalho. Através do estudo de caráter exploratório, foi realizado a pesquisa quantitativa, onde pode ser apresentado as principais características dos grupos multigeracionais, assim como, as sugestões de quais competências se fazem necessárias para líderes atuarem com os mesmos. |
| Resumo em outro idioma: | This work aimed to analyze and understand the competencies assigned to the positions of leaders present in the company Chemistry, facing the great challenge of leading multigenerational groups, seeking to understand and identify the skills that could be developed or even added to these positions, in order to avoid possible conflicts in the work teams. Through a questionnaire with open questions that has been applied to a representative of the organization, the perception of a leader can be identified as the competencies that are required for his position and his opinion about the different generations of people present in the same work team. Through the exploratory study, the quantitative research was carried out, where the main characteristics of the multigenerational groups can be presented, as well as the suggestions of which competences are necessary for leaders to act with them. |
| Nota: | Inclui bibliografia. |
| Instituição: | Universidade de Santa Cruz do Sul |
| Curso/Programa: | Curso de Administração |
| Tipo de obra: | Trabalho de Conclusão de Curso |
| Assunto: | Administração de pessoal Liderança Gerações Administração de conflitos |
| Orientador(es): | Silva, Ione Sardão da |
| Aparece nas coleções: | Administração |
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