1. Repositório UNISC
  2. Trabalhos de Conclusão de Curso
  3. Administração
Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://hdl.handle.net/11624/2441
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dc.contributor.authorMello, Caroline Costa de-
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.titleAnálise do clima organizacional de uma indústria de processamento de madeira localizada no interior do município de Gramado Xavier.pt_BR
dc.date.issued2018-
dc.degree.localSanta Cruz do Sulpt_BR
dc.contributor.advisorArend, Leticia Schramm-
dc.degree.departmentCurso de Administraçãopt_BR
dc.description.notaInclui bibliografia.pt_BR
dc.subject.otherAmbiente de trabalhopt_BR
dc.subject.otherCultura organizacionalpt_BR
dc.subject.otherDesenvolvimento organizacionalpt_BR
dc.subject.otherSatisfação no trabalhopt_BR
dc.subject.otherRelações trabalhistaspt_BR
dc.subject.otherAdministração de pessoalpt_BR
dc.subject.otherLiderançapt_BR
dc.subject.otherMotivação no trabalhopt_BR
dc.subject.otherEmpresas - Gramado Xavier (RS)pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11624/2441-
dc.date.accessioned2019-05-03T12:37:14Z-
dc.date.available2019-05-03T12:37:14Z-
dc.degree.grantorUniversidade de Santa Cruz do Sulpt_BR
dc.description.resumoTema amplamente debatido na área de estudo da gestão de pessoas, o clima organizacional consiste em um aspecto intangível único que está presente em todas as empresas, independentemente do seu porte ou ramo de atuação. O principal autor do assunto, Luz (2014) associa clima organizacional a um estado de ânimo dos colaboradores fazendo parte de uma atmosfera psicológica que está ligada à relação entre empresa e funcionários. Vários são os fatores que interferem na percepção do clima como sendo bom ou agradável, prejudicado ou ruim e até mesmo de neutralidade. O presente estudo tem o objetivo de conhecer, analisar e traçar o perfil do clima organizacional de uma empresa localizada no interior do município de Gramado Xavier/RS, a Madeireira Zagonel RJR LTDA. Os três ângulos que foram escolhidos como os norteadores da pesquisa foram a motivação, a satisfação no trabalho e o relacionamento com os colegas. A justificativa para esta pesquisa está alicerçada na necessidade de se aprimorar o ambiente de trabalho a fim de se conhecer aspectos que implicam a percepção do clima organizacional com intuito de melhorar as relações de trabalho a fim de se aumentar os níveis de produtividade e reduzir os níveis de rotatividade. A metodologia deste estudo consistiu na utilização do procedimento técnico de estudo de caso, com delineamento descritivo-exploratório, que utilizou uma abordagem combinada da pesquisa qualitativa e quantitativa que deram origem ao instrumento de pesquisa construído em forma de questionário. A coleta de dados ocorreu com os 10 funcionários da empresa durante o mês de setembro de 2018. Em termos de satisfação por trabalhar na empresa, 90% dos colaboradores afirmaram estar satisfeitos ou muito satisfeitos com essa percepção. Outros pontos de destaque foram a satisfação proveniente do relacionamento com colegas e chefia, em que 80% dos respondentes afirmaram estar muito satisfeitos com esse aspecto da vida organizacional. Quando questionados acerca da satisfação e motivação, além do destaque para o relacionamento com colegas, percebeu-se uma forte aprovação para itens como as atividades de trabalho e condições físicas do local. Outro ponto de destaque, mas no sentido negativo do questionamento, foi a percepção divergente acerca da sensação de reconhecimento oriundo da chefia. Por fim, após a análise das informações obtidas por meio dos dados coletados, foram produzidas sugestões de melhoria que tem por objetivo principal tentar solucionar problemas encontrados no ambiente de trabalho, tanto de ordem produtiva quanto de ordem motivacional, que impactam diretamente o clima organizacional da empresa estudada.pt_BR
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