Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://hdl.handle.net/11624/260
Autor(es): Oliveira, Victor Hugo Porto de
Título: Análise de indicadores de performances dos planos de participação em lucros e resultados.
Data do documento: 2015
Resumo: O PLR (Participação em Lucros e Resultados) é uma modalidade de negociação entre empresas e empregados que vem crescendo ao redor do mundo, particularmente em países economicamente mais desenvolvidos; tais como Japão, Estados Unidos, Inglaterra, Alemanha e França. O PLR no Brasil, surge como um incentivo social, onde os empregados têm a oportunidade de auferir ganhos através dos resultados que ajudaram a construir, e as empresas; a oportunidade de potencializar resultados; de produtividade, qualidade e lucratividade através do comprometimento de seus empregados. Pesquisa foram realizadas em periódicos nacionais e internacionais e os resultados indicaram que há grandes oportunidades de pesquisa sobre o tema no Brasil. A sombra do recente regramento da lei, que orienta os contratos de participação em lucros e resultados, as empresas vêm negociando com seus empregados os PLR. Contudo, não são raros verem-se contratos que transparecem o inadequado uso desta poderosa ferramenta. Várias organizações e profissionais liberais estão oferecido seus serviços como suporte nas negociações de PLR, porém o cunho de atuação destes, são na sua maioria no âmbito jurídicos. Raras são as pesquisas que trazem uma visão de gestão organizacional para o meio destas discussões. A legislação em vigência, nasceu com o propósito de incentivar as relações entre capital e trabalho, tendo como foco principal o aumento da produtividade das empresas através do comprometimento de seus empregados. A atual pesquisa foi realizada com 232 contratos de acordos de PLR, realizados no Brasil entre 2013 e 2014. Esses contratos foram baixados dos sites de sindicatos na internet e outros foram obtidos diretos com Sindicatos e Empresas. Estes contratos foram analisados e correlacionados a modelos de gestão. Assim sendo, a sugestão é de que se use os fundamentos do PNQ e os dez indicadores mais frequentemente encontrados em contratos de PLR como conjunto de indicadores de desempenho padrão de PLR. Além do que se recomenda, que a escolha dos indicadores e o estabelecimento dos objetivos, siga a metodologia SMART, com o propósito de sistematizar o processo. O conjunto de indicadores padrão de PLR, foi desenvolvido com o propósito de servir como referência para as empresas, empregados e sindicatos em suas negociações de PLR.
Resumo em outro idioma: The PLR is a kind of Profit Sharing Gain and is the way of dealing between companies and employees that is growing around the world, particularly in economically developed countries; such as Japan, USA, England, Germany and France. The PLR in Brazil, appears as a social incentive, where employees have the opportunity to earn profits through the results that helped to build, and businesses; the opportunity to enhance results; productivity, quality and profitability through the commitment of its employees. Research were performed in national and international journals and the results indicated that there are great opportunities for research on the topic in Brazil. The shadow of the recent establishment of rules of law, which guides the contracts of participation in profit sharing companies are negotiating with their employees PLR. However, it is not uncommon to see contracts that are reflected inadequate use of this powerful tool. Several organizations and professionals are offered his services as support in PLR negotiations, but the nature of these activities, are mostly in the legal framework. Few studies bring an organizational management view into the middle of these discussions. The legislation in force, started with the goal of encouraging the relations between capital and labor, with the focus on increasing the productivity of firms through the commitment of its employees. The current survey was conducted with 232 contracts PLR agreements, conducted in Brazil between 2013 and 2014. These contracts were downloaded from unions and other sites on the Internet were obtained direct with Unions and Companies. These contracts were analyzed and correlated to management models. Therefore, the suggestion is that you use the fundamentals of the LOI and the ten indicators most often found in PLR contracts as a set of PLR standard performance indicators. In addition, it is recommended that the choice of indicators and the establishment of goals follow the SMART methodology, in order to systematize the process. The default set of PLR indicators, was developed with the purpose of serving as a reference for businesses, employees and unions in their PLR negotiations.
Nota: Inclui bibliografia.
Instituição: Universidade de Santa Cruz do Sul
Curso/Programa: Programa de Pós-Graduação em Sistemas e Processos Industriais
Tipo de obra: Dissertação de Mestrado
Assunto: Participação no lucro da empresa
Empresas - Indicadores
Eficiência organizacional
Administração de pessoal
Desempenho
Orientador(es): Nara, Elpídio Oscar Benitez
Coorientador(es): Schreiber, Jacques Nelson Corleta
Aparece nas coleções:Programa de Pós-Graduação em Sistemas e Processos Industriais – Mestrado

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