1. Repositório UNISC
  2. Trabalhos de Conclusão de Curso
  3. Administração
Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://hdl.handle.net/11624/2620
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dc.contributor.authorJunges, Ana Luísa-
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.titlePesquisa de clima organizacional : um estudo realizado em uma fundição localizada na cidade de Venâncio Aires.pt_BR
dc.date.issued2019-
dc.degree.localVenâncio Airespt_BR
dc.contributor.advisorKothe, Patrícia-
dc.degree.departmentCurso de Administraçãopt_BR
dc.description.notaInclui bibliografia.pt_BR
dc.subject.otherCultura organizacionalpt_BR
dc.subject.otherDesenvolvimento organizacionalpt_BR
dc.subject.otherMotivação no trabalhopt_BR
dc.subject.otherComportamento organizacionalpt_BR
dc.subject.otherAmbiente de trabalhopt_BR
dc.subject.otherRecursos humanospt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11624/2620-
dc.date.accessioned2020-01-13T17:51:58Z-
dc.date.available2020-01-13T17:51:58Z-
dc.degree.grantorUniversidade de Santa Cruz do Sulpt_BR
dc.description.resumoA empresa analisada tem como propósito produzir peças em ferro fundido branco, cinzento, nodular e aço. Possui as linhas automotiva, garimpo, irrigação e doméstica, produzindo cerca de 200 itens. O processo produtivo é insalubre e traz certos ricos aos colaboradores. Desta forma se torna uma tarefa difícil manter a equipe sempre motivada em seu ambiente de trabalho. Esta pesquisa tem como objetivo, fazer um levantamento na organização, sobre aspectos que auxiliam na motivação de seus colaboradores. Trazendo como benefícios a melhora nos índices de rotatividade e absenteísmo, diminuição de peças refugadas por falhas na produção, e consequentemente aumento nos lucros da organização. Para atingir o objetivo deste trabalho foi aplicada uma pesquisa de clima, onde 120 colaboradores participaram, além da realização de uma entrevista com a pessoa responsável pelo setor de recursos humanos. Assim foi possível verificar que a motivação dos colaboradores é boa, mas poderiam ser aplicadas mais atividades para melhorar ainda mais este índice, foi percebido também a necessidade de implantar um plano de carreira, principalmente em relação ao setor administrativo, além de haver a necessidade de melhorias na comunicação interna e treinamentos com os colaboradores.pt_BR
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