1. Repositório UNISC
  2. Trabalhos de Conclusão de Curso
  3. Administração
Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://hdl.handle.net/11624/2954
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dc.contributor.authorMenegotto, Viviani-
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.titleEstudo de caso sobre a avaliação da gestão de pessoas a partir da percepção do servidor na Prefeitura Municipal de Venâncio Aires.pt_BR
dc.date.issued2020-
dc.degree.localVenâncio Airespt_BR
dc.contributor.advisorAndriolo, Leonardo José-
dc.degree.departmentCurso de Administraçãopt_BR
dc.description.abstractLa práctica de la Gestión de Personas es de suma importancia en cualquier organización, en el ámbito de la Administración Pública no es diferente. El liderazgo y las competencias para los puestos gerenciales se convierten en habilidades necesarias para todas las áreas, y la forma de administrar a las personas, el mayor capital de una organización, debe ser saludable. Por ello, este Trabajo de Conclusión del Curso tiene como foco principal realizar un diagnóstico organizacional que revele las fortalezas y posibles evoluciones de la gestión de personas en el Ayuntamiento de Venâncio Aires, a través de la percepción de sus empleados. A través de la investigación cuantitativa, se utilizaron herramientas estadísticas para tratar los datos recolectados. Así, fue posible brindar un análisis del entorno y las condiciones que caracterizan la satisfacción o insatisfacción de los servidores. A través de esta investigación se recopiló información importante sobre las fortalezas y debilidades del entorno, posibles mejoras en el lugar, aspectos que interfieren en la motivación del servidor, apertura a nuevas ideas y formas de gestionar problemas, mejoras en los trámites administrativos realizados y posibilidades para calificar las relaciones humano.pt_BR
dc.description.notaInclui bibliografia.pt_BR
dc.subject.otherAdministração de pessoalpt_BR
dc.subject.otherServiço público - Administração de pessoalpt_BR
dc.subject.otherServidores públicos - Venâncio Aires (RS)pt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11624/2954-
dc.date.accessioned2021-01-11T12:10:11Z-
dc.date.available2021-01-11T12:10:11Z-
dc.degree.grantorUniversidade de Santa Cruz do Sulpt_BR
dc.description.resumoA prática da Gestão de Pessoas é de suma importância em qualquer organização, no âmbito da Administração Pública não é diferente. Liderança e competências para os cargos de chefia se tornam habilidades necessárias para todas as áreas, e a forma de gerir pessoas, o maior capital de uma organização, precisa ser sadia. Portanto, este Trabalho de Conclusão de Curso tem como foco principal realizar um diagnóstico organizacional revelando os pontos fortes e as possíveis evoluções da gestão de pessoas na Prefeitura Municipal de Venâncio Aires, através da percepção de seus servidores. Por meio de uma pesquisa quantitativa, que se utilizou instrumentos estatísticos para o tratamento dos dados coletados. Dessa forma, foi possível proporcionar a análise do ambiente e as condições que caracterizam a satisfação ou insatisfação dos servidores. Através dessa pesquisa foram levantadas informações importantes sobre pontos fortes e fracos do ambiente, possíveis melhorias no local, aspectos que interferem na motivação do servidor, abertura a novas ideias e formas de gerenciar os problemas, melhorias nos procedimentos administrativos executados e possibilidades de qualificar as relações humanas.pt_BR
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