Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://hdl.handle.net/11624/2963
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dc.contributor.authorVargas, Lucas da Silva-
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.titleA importância da área de recursos humanos na gestão do Fator Acidentário de Prevenção (FAP) : um estudo de caso numa indústria de transformação localizada em Esteio/RS.pt_BR
dc.date.issued2020-
dc.degree.localMontenegropt_BR
dc.contributor.advisorSilva, Ione Sardão da-
dc.degree.departmentCurso de Administraçãopt_BR
dc.description.abstractThe present academic work deals with the diagnosis of a transformation industry located in the city of Esteio / RS, through the study of the importance of the Human Resources area in the management of the Accident Prevention Factor (FAP). It was analyzed how the Human Resources sector of the study company, evaluates and works on the issue of FAP. The present work was designed through a qualitative and quantitative approach, applying the method of descriptive-exploratory research. As for the technical procedure, bibliographic research, documentary research, and case study were used for this study, in a single company object of this study. For the data collection technique, the structured type of interview with open questions was used to obtain the information, where the researcher followed a previously established script, the natural participant observation, since the researcher is part of the company where the study was conducted , and finally, the organization's documents, which were related to the research subject. Data collection took place in the second half of 2020, where the interview was applied to 02 (two) HR managers, and 02 (two) managers from the Occupational Safety area, according to Appendix A, Appendix B, and Appendix C The idea of structuring the interviews in different scripts, had as main objective, to focus on the area of expertise and knowledge of the interviewees, in the search for answers with higher quality. As for the organization's documents, those considered essential and important for the study were collected and analyzed according to the researcher. And participant observation was present in all stages of data collection and analysis, with the aim of improving the researcher's understanding of the researched subject. For the diagnosis and analysis of the data, charts and graphs were used for the data piping. Being divided into three stages, the first being the profile of the interviewees, the second refers to the comparative study between the responses of the interviewees, through the application of the interview, and finally the document analysis of the documents used by the researched company. And to close this work, we have the final considerations, where the researcher suggests some opportunities for improvement according to the data analysis performed. The accomplishment of this work allowed the researcher to acquire a greater knowledge of how the Human Resources area is important for a good management of FAP. Finally, it is hoped that this study can contribute and serve as a parameter for a better understanding of the researched subject, or that it can even serve as a basis for future research.pt_BR
dc.description.notaInclui bibliografia.pt_BR
dc.subject.otherAdministração de pessoalpt_BR
dc.subject.otherRecursos humanospt_BR
dc.subject.otherAcidentes do trabalhopt_BR
dc.subject.otherBenefícios previdenciáriospt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11624/2963-
dc.date.accessioned2021-01-19T17:33:38Z-
dc.date.available2021-01-19T17:33:38Z-
dc.degree.grantorUniversidade de Santa Cruz do Sulpt_BR
dc.description.resumoO presente trabalho acadêmico trata do diagnóstico de uma indústria da transformação localizada na cidade de Esteio/ RS, através do estudo da importância da área de Recursos Humanos na gestão do Fator Acidentário de Prevenção (FAP). Foi analisado como o setor de Recursos Humanos da empresa de estudo, avalia e trabalha a questão do FAP. O presente trabalho, foi delineado através de uma abordagem qualitativa e quantitativa, aplicando o método de pesquisa descritiva exploratória. Quanto ao procedimento técnico, foi utilizado para este estudo, a pesquisa bibliográfica, a pesquisa documental, e o estudo de caso, numa única empresa objeto deste estudo. Para a técnica de coleta de dados, foram utilizados para obtenção das informações, a entrevista do tipo estruturada com perguntas abertas, onde o pesquisador seguiu um roteiro previamente estabelecido, a observação participante natural, pois o pesquisador faz parte da empresa onde o estudo foi realizado, e por fim, os documentos da organização, que tinham relação com o assunto da pesquisa. A coleta de dados ocorreu no segundo semestre de 2020, onde a entrevista foi aplicada junto a 02 (dois) gestores de RH, e 02 (dois) gestores da área de Segurança do Trabalho, conforme os Apêndice A, Apêndice B, e Apêndice C. A ideia de estruturar as entrevistas em roteiros diferentes, teve como principal objetivo, focar na área de atuação e conhecimento dos entrevistados, na busca por respostas com maior qualidade. Quanto aos documentos da organização, foram coletados e analisados os considerados essenciais e importantes para o estudo de acordo com o pesquisador. E a observação participante esteve presente em todas as etapas de coleta e análise dos dados, com o objetivo de aperfeiçoar o entendimento do pesquisador sobre o assunto pesquisado. Para o diagnóstico e análise dos dados, foram utilizados quadros e gráficos para a tubulação dos dados. Estando dividida em três etapas, sendo a primeira o perfil dos entrevistados, a segunda se refere ao estudo comparativo entre as respostas dos entrevistados, mediante aplicação da entrevista, e por fim a análise documental dos documentos utilizados pela empresa pesquisada. E para o fechamento deste trabalho, temos as considerações finais, onde o pesquisador sugere algumas oportunidades de melhoria de acordo com a análise dos dados realizada. A realização deste trabalho permitiu ao pesquisador adquirir um maior conhecimento de como a área de Recursos Humanos é importante para uma boa gestão do FAP. Por fim, espera-se que este estudo possa contribuir e servir como parâmetro para um melhor entendimento do assunto pesquisado, ou que até mesmo possa servir de base para pesquisas futuras.pt_BR
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