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http://hdl.handle.net/11624/2988Registro completo de metadados
| Campo DC | Valor | Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Faleiro, Letícia Inês | - |
| dc.type | Trabalho de Conclusão de Curso | pt_BR |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.title | Análise dos benefícios ofertados aos colaboradores de um abatedouro localizado no Vale do Taquari. | pt_BR |
| dc.date.issued | 2020 | - |
| dc.degree.local | Venâncio Aires | pt_BR |
| dc.contributor.advisor | Kothe, Patrícia | - |
| dc.degree.department | Curso de Administração | pt_BR |
| dc.description.nota | Inclui bibliografia. | pt_BR |
| dc.subject.other | Administração de pessoal | pt_BR |
| dc.subject.other | Absenteísmo (Trabalho) | pt_BR |
| dc.subject.other | Satisfação no trabalho | pt_BR |
| dc.subject.other | Matadouros - Taquari, Rio, Vale (RS) | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11624/2988 | - |
| dc.date.accessioned | 2021-02-17T19:45:12Z | - |
| dc.date.available | 2021-02-17T19:45:12Z | - |
| dc.degree.grantor | Universidade de Santa Cruz do Sul | pt_BR |
| dc.description.resumo | Os planos de benefícios em uma organização, buscam atrair novos talentos, bem como, motivá-los e mantê-los nas empresas. Neste sentido, o presente estudo realizou uma análise dos benefícios ofertados pela empresa abatedouro de Aves e Suínos, localizada no Vale do Taquari e teve como objetivos específicos, identificar se os colaboradores estavam satisfeitos com os benefícios ofertados pela empresa, bem como, verificar a possível relação dos índices de absenteísmo e rotatividade, com a satisfação dos empregados sob os benefícios ofertados, identificar quais os benefícios são indispensáveis e aqueles que são de menor interesse dos colaboradores e conforme análises realizadas, buscar propor um plano de benefícios flexível à organização. Os métodos utilizados para aplicação da pesquisa, foram por meio de entrevista presencial com profissional de recursos humanos, para identificar os dois setores que possuíam os maiores índices de absenteísmo e rotatividade. A partir disso, foi aplicado um questionário via WhatsApp com os colaboradores dos setores A e B. Devido a baixa adesão, o questionário foi aplicado de maneira impressa e presencial, nos dois setores, e de forma individual. Além disso, foram aplicados os conhecimentos do acadêmico do presente estudo, tendo como técnica de pesquisa a observação. Neste sentido, a pesquisa atingiu 101 colaboradores do setores A e B. Como resultados, pode-se identificar que os colaboradores estão satisfeitos quanto aos benefícios oferecidos pela empresa, não havendo relação direta entre a satisfação com os benefícios ofertados e os índices de absenteísmo e rotatividade. Com a pesquisa aplicada, foi possível identificar que diversos benefícios que buscam promover a saúde e bem-estar dos colaboradores, não são utilizados pelos mesmos. Neste sentido, propõe-se à empresa rever os benefícios ofertados e realizar mais pesquisas individuais sobre os benefícios para identificar pontos positivos e negativos, e a partir disso, realizar mudanças que sejam essenciais para maior adesão aos mesmos. Também sugere-se, realizar pesquisas de causa e efeito sobre as faltas e desligamentos da empresa, para buscar identificar situações reincidentes, com o intuito de propor melhorias, para haver uma redução dos índices de absenteísmo e rotatividade. | pt_BR |
| Aparece nas coleções: | Administração | |
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| Letícia Inês Faleiro.pdf | 897.84 kB | Adobe PDF | Visualizar/Abrir |
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