1. Repositório UNISC
  2. Trabalhos de Conclusão de Curso
  3. Administração
Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://hdl.handle.net/11624/3257
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Campo DCValorIdioma
dc.contributor.authorFerreira, Fernanda de Oliveira-
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.titleAvaliação de desempenho : análise de uma ferramenta para o grupo Casa Nova, com base nas percepções das lideranças.pt_BR
dc.date.issued2021-
dc.degree.localSanta Cruz do Sulpt_BR
dc.contributor.advisorArend, Leticia Schramm-
dc.degree.departmentCurso de Administraçãopt_BR
dc.description.notaInclui bibliografia.pt_BR
dc.subject.otherAdministração de pessoalpt_BR
dc.subject.otherDesempenho - Avaliaçãopt_BR
dc.subject.otherLiderançapt_BR
dc.subject.otherMotivação no trabalhopt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11624/3257-
dc.date.accessioned2022-01-10T13:07:12Z-
dc.date.available2022-01-10T13:07:12Z-
dc.degree.grantorUniversidade de Santa Cruz do Sulpt_BR
dc.description.resumoDiversas organizações estão percebendo que investir nos profissionais é uma alternativa satisfatória, visto que garante resultados positivos, tanto para os colaboradores quanto para a organização. Nessa perspectiva, a avaliação de desempenho tornou-se um elo importante para o alinhamento das expectativas de todos que estão inseridos na empresa, de forma a garantir o sucesso organizacional. Alinhado a isso, o objetivo geral do presente trabalho acadêmico foi propor uma ferramenta de avaliação de desempenho para implementação no Grupo Casa Nova, com o intuito de impulsionar o desempenho dos profissionais. No que tange a metodologia aplicada, a pesquisa foi de natureza quali-quantitativa, com objetivo exploratório e elaborada como estudo de caso. Para evidenciar um embasamento teórico, empregou-se pesquisas bibliográficas em livros e artigos sobre a gestão de pessoas e a avaliação de desempenho, no que refere-se principalmente aos fatores que influenciam na avaliação, aos critérios a serem avaliados e aos métodos mais utilizados, além de pontos de vista sobre liderança, treinamento, desenvolvimento, motivação e feedback. Na coleta de dados, em complemento às pesquisas bibliográficas, foi aplicado um questionário às lideranças por meio do Google Forms, além de uma entrevista realizada com a coordenadora de recursos humanos da organização. Os dados coletados em relação ao processo avaliativo contribuíram para as análises quantitativas e qualitativas dos resultados, indicando sobre a necessidade da implementação da avaliação de desempenho na empresa pesquisada. Diante desse cenário, os resultados conduziram a elaboração das sugestões de melhorias, as quais alinham-se ao objetivo principal do presente trabalho acadêmico e contribuirão com o aprimoramento dos colaboradores do Grupo Casa Nova.pt_BR
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