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dc.contributor.authorMüller, Matheus Bordin-
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.titleOs reflexos no direito do trabalho e nas relações trabalhistas decorrentes do avanço tecnológico e da pandemia do COVID-19.pt_BR
dc.date.issued2022-
dc.degree.localSanta Cruz do Sulpt_BR
dc.contributor.advisorKrieger, Maurício Antonacci-
dc.degree.departmentCurso de Direitopt_BR
dc.description.abstractThis monograph aims to analyze the reflexes of technological advancement in the Brazilian’s labor law and its labor relations, as well to understand the changes due to the Covid-19 pandemic, addressing general and specific aspects, as well as positive and negative points of view. In this context, the question is: as a result of the technological evolution and the Covid-19 pandemic, what were the changes that occurred in the Brazilian labor scenario? The methodology used in the present dissertation will be the deductive reasoning, once its method of a chain of thoughts already consolidated starts from general premises to obtain new ones. The research presented is of importance because Brazil is still growing and the coronavirus pandemic served to leverage this evolution. As a result, each day as people having to adapt and reinvent themselves to the new work patterns, a reality that still not consolidated and that raises doubts for the Brazilian citizen. In this way, the changes made for the evolution of the legal system of our country, are of extreme importance exported as what happened in the Brazilian Labor Law of the advance. Therefore, it was found that teleworking, the main alternative for companies to keep working during periods of health crisis although providing benefits, can also cause damage to the worker, one of them being the deprivation of their rest hours, while the right of disconnection enter the discussion. In this scenario, it is concluded that the Medidas Provisórias 927/2020 and 936/2020 reduced formalities and expanded the autonomy of will between the parties in the employment relationship.pt_BR
dc.description.notaInclui bibliografia.pt_BR
dc.subject.otherDireito do trabalhopt_BR
dc.subject.otherRelações trabalhistaspt_BR
dc.subject.otherInfecções por Coronaviruspt_BR
dc.subject.otherPandemiaspt_BR
dc.subject.otherForça do trabalho - Efeito das inovações tecnológicaspt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11624/3398-
dc.date.accessioned2022-08-15T17:57:19Z-
dc.date.available2022-08-15T17:57:19Z-
dc.degree.grantorUniversidade de Santa Cruz do Sulpt_BR
dc.description.resumoA presente monografia visa analisar os reflexos do avanço tecnológico no Direito do Trabalho brasileiro e nas suas relações trabalhistas, bem como objetiva compreender algumas mudanças ocorridas em virtude da pandemia do Covid-19, abordando aspectos gerais e específicos, bem como pontos positivos e negativos. Nesse contexto, pergunta-se: fruto da evolução tecnologia e da pandemia do Covid-19, quais foram as mudanças ocorridas no cenário laboral brasileiro? O método de abordagem utilizado na presente dissertação será o dedutivo, uma vez que, o seu estudo, por meio de uma cadeia de raciocínio já consolidada, parte de premissas gerais para obter novos conhecimentos. A pesquisa apresentada é de suma importância pois o Brasil ainda se encontra em constante crescimento e a pandemia do Coronavírus serviu para alavancar essa evolução. Fruto disso, a cada dia as pessoas estão tendo que se adequar e se reinventar aos novos moldes de trabalho, realidade ainda não consolidada e que gera dúvidas ao cidadão brasileiro. Dessa feita, para a ampliação dos conhecimentos jurídicos do nosso país, é de extrema importância expor as mudanças ocorridas no Direito do Trabalho Brasileiro decorrentes do avanço tecnológico. Assim, verificou-se que o teletrabalho, principal alternativa para que as empresas se mantenham funcionando durante os períodos de crise sanitária, ainda que fornecedor de benefícios, também pode causar prejuízos ao trabalhador, sendo um deles a privação de suas horas de descanso, ao passo que o direito de desconexão entra em cena. Nesse cenário, conclui-se que as Medidas Provisórias 927/2020 e 936/2020 reduziram as formalidades e ampliaram a autonomia da vontade entre as partes da relação empregatícia.pt_BR
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