Salário emocional : a percepção dos estudantes de Administração da Unisc e a compreensão dos comportamentos relacionados à satisfação no ambiente de trabalho.

Silva, Augusto Soares da

Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://hdl.handle.net/11624/3503

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Campo DC	Valor	Idioma
dc.contributor.author	Silva, Augusto Soares da	-
dc.type	Trabalho de Conclusão de Curso	pt_BR
dc.language.iso	pt_BR	pt_BR
dc.title	Salário emocional : a percepção dos estudantes de Administração da Unisc e a compreensão dos comportamentos relacionados à satisfação no ambiente de trabalho.	pt_BR
dc.date.issued	2022	-
dc.degree.local	Santa Cruz do Sul	pt_BR
dc.contributor.advisor	Arend, Leticia Schramm	-
dc.degree.department	Curso de Administração	pt_BR
dc.description.nota	Inclui bibliografia.	pt_BR
dc.subject.other	Universidade de Santa Cruz do Sul	pt_BR
dc.subject.other	Administração de pessoal	pt_BR
dc.subject.other	Motivação no trabalho	pt_BR
dc.subject.other	Satisfação no trabalho	pt_BR
dc.subject.other	Satisfação	pt_BR
dc.subject.other	Ambiente de trabalho	pt_BR
dc.subject.other	Saúde do trabalhador	pt_BR
dc.subject.other	Saúde mental	pt_BR
dc.identifier.uri	http://hdl.handle.net/11624/3503	-
dc.date.accessioned	2023-01-17T14:27:31Z	-
dc.date.available	2023-01-17T14:27:31Z	-
dc.degree.grantor	Universidade de Santa Cruz do Sul	pt_BR
dc.description.resumo	A tecnologia e a automação de processos trouxeram consigo a precarização aos postos de trabalho, de forma que o colaborador passou a desempenhar mais funções e ser excessivamente cobrado por resultados. A consequência foi o desenvolvimento de doenças ocupacionais, obrigando-os a se afastarem e/ou se desligarem das organizações. Assim, os conceitos que visam o bem-estar profissional ganharam destaque, como o salário emocional, prática de valorização, através de itens tangíveis ou não e percebidos pelo trabalhador. Desta forma, este trabalho teve mensurou e avaliou as percepções dos estudantes concluintes do curso de administração da UNISC, por meio de questionário aplicado em sala de aula. Através da compilação de dados, foi possível analisar o sentimento dos universitários e se identificou a necessidade de abertura das organizações para o diálogo em relação às percepções dos funcionários. Além disso, levantou-se: a satisfação em relação aos benefícios recebidos; possibilidades de ascensão; alto índice sobre o abandono do emprego e sentimentos negativos quanto ao desempenho e local de trabalho. Dessa forma, esta pesquisa reuniu visões com o objetivo de difundir sobre o assunto entre os discentes e fornecer dados para futuros levantamentos, que possam auxiliar empresas e profissionais na adequação de escolhas e de estrutura.	pt_BR
Aparece nas coleções:	Administração

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