Uma dimensão estrutural do processo de discriminação de gênero : os elementos construídos pela Corte Interamericana de Direitos Humanos e suas implicações no contexto trabalhista feminino.

Abstract

A pesar del valor simbólico de la formalización del derecho a la igualdad para su exigibilidad, los patrones sistemáticos y generalizados de discriminación, perpetuados por la cultura y la historia, exigen una relectura del principio a través de nuevas lentes. Este estudio se centra en la dimensión estructural de la (in)igualdad, con el objetivo de reconocer las peculiaridades de las distintas realidades sociales, especialmente las que dan cabida a la existencia de mujeres. Desde una perspectiva estructural, la discriminación de género afecta tanto a la esfera pública como a la privada, por lo que este estudio se centrará en un ámbito responsable de la intersección entre ambas: la esfera laboral. Como derecho social fundamental, el derecho al trabajo también adquiere un carácter estructural, siendo un espacio fértil para la reproducción de patrones de discriminación. En la búsqueda de políticas públicas adecuadas y eficientes para desmantelar tales estructuras discriminatorias, la Corte Interamericana de Derechos Humanos ha contribuido a la construcción de nuevas hermenéuticas para el derecho a la igualdad, dando una perspectiva estructural al análisis. En vista de ello, aprovecharemos las construcciones desarrolladas por la Corte en sus decisiones sistematizadas sobre el tema de la discriminación estructural para analizar la aplicabilidad de estos elementos en el contexto del empleo femenino, con el fin de contribuir a un constitucionalismo transformador. Surge la pregunta: ¿Son aplicables al contexto laboral de las mujeres los elementos protectores construidos por la Corte Interamericana de Derechos Humanos en casos relacionados con el proceso de discriminación estructural? Para ello, utilizaremos el método de enfoque deductivo, el método de procedimiento analítico y la técnica de investigación bibliográfica. En busca de respuestas a la pregunta, la investigación se estructura en torno a tres objetivos específicos: 1) comprender la dimensión estructural del derecho a la igualdad y la problemática de la discriminación desde una perspectiva interamericana; 2) indagar, desde una perspectiva estructural, los condicionantes y expectativas dirigidas a las mujeres en el mundo del trabajo, a partir de factores históricos, culturales y coyunturales; y 3) identificar y sistematizar los elementos construidos por la Corte Interamericana de Derechos Humanos en las decisiones relativas a la discriminación estructural, a fin de conocer su aplicabilidad en el contexto laboral femenino. En conclusión, es posible defender la aplicabilidad de los elementos extraídos de las decisiones analizadas sobre discriminación estructural en el contexto laboral femenino, porque el derecho social fundamental al trabajo también alberga una dimensión estructural, que solidifica estructuras de poder discriminatorias. En este caso, los elementos construidos por la Corte Interamericana contribuyen a la creación de políticas públicas adecuadas y eficientes en el mundo del trabajo, especialmente para las mujeres, adoptando un enfoque interseccional para tratar las fragilidades del entorno, así como reconociendo las especificidades de los casos de discriminación estructural de género.