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http://hdl.handle.net/11624/628Registro completo de metadados
| Campo DC | Valor | Idioma |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Colpo, Caroline Delevati | - |
| dc.type | Dissertação de Mestrado | pt_BR |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.title | Responsabilidade social no desenvolvimento regional. | pt_BR |
| dc.date.issued | 2005 | - |
| dc.degree.local | Santa Cruz do Sul | pt_BR |
| dc.contributor.advisor | Corrêa, Sílvio Marcus de Souza | - |
| dc.degree.department | Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Regional | pt_BR |
| dc.description.abstract | This paper is about decent work, its relation with corporate social responsibility, and their influence on regional development. According to the Ethos Institute of Social Responsibility, one of the indexes for a company to claim social responsibility is its providing of decent work. Based on field research done with workers of companies in the region of Santa Maria (Rio Grande do Sul State), it analyzes the corporate social responsibility with regards to the kind of work given by these companies to their employees. As a result of this analysis, the connections between social responsibility and on-going regional development with regards to social inclusion and exclusion are presented. This research work resulted in the making of a Decent Work Perception Index that makes possible to analyze the commitment of companies with the employability of their workers. A labor market study was dont and also its changes along the times. Therefore, this research paper contains a reflection about corporate social responsibility and the quality of jobs companies offer to their employees as a way of social inclusion and regionaldevelopment. | pt_BR |
| dc.description.nota | Inclui bibliografia. | pt_BR |
| dc.subject.other | Responsabilidade social da empresa | pt_BR |
| dc.subject.other | Qualidade de vida no trabalho | pt_BR |
| dc.subject.other | Desenvolvimento regional | pt_BR |
| dc.subject.other | Discriminação | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11624/628 | - |
| dc.date.accessioned | 2015-09-10T21:57:40Z | - |
| dc.date.available | 2015-09-10T21:57:40Z | - |
| dc.degree.grantor | Universidade de Santa Cruz do Sul | pt_BR |
| dc.description.resumo | Esta pesquisa versa sobre o trabalho decente, sua relação com a responsabilidade social empresarial e sua implicação no desenvolvimento regional. Segundo o Instituto Ethos de Responsabilidade Social, um dos indicadores para que a empresa se afirme como tal é a oferta de trabalhos decentes. Com base em pesquisa de campo realizada com funcionários de empresas da região de Santa Maria, analisar-se-á a responsabilidade social empresarial no que diz respeito ao tipo de trabalho oferecido aos seus empregados. A partir desta análise, são apresentadas as conexões da responsabilidade social com o desenvolvimento regional em curso através do binômio da inclusão/exclusão social. Com este trabalho de pesquisa resultou a elaboração de um Índice Perceptivo de Trabalho Decente, que permitiu analisar o comprometimento da empresa com a empregabilidade de seus funcionários. Também se elaborou um estudo do mercado de trabalho e suas alterações no decorrer dos períodos históricos até a atualidade. Nesse sentido, a presente dissertação contém uma reflexão sobre a responsabilidade social empresarial e qualidade dos postos de trabalho que as empresas oferecem a seus funcionários como forma de inclusão social e conseqüente desenvolvimento regional. | pt_BR |
| Aparece nas coleções: | Programa de Pós-Graduação em Desenvolvimento Regional – Mestrado e Doutorado | |
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| Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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