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dc.contributor.authorLopes, Michele Cristiane-
dc.typeTrabalho de Conclusão de Cursopt_BR
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.titleAbsenteísmo-doença na enfermagem : caracterização das ocorrências em um hospital de ensino.pt_BR
dc.date.issued2015-
dc.degree.localSanta Cruz do Sulpt_BR
dc.contributor.advisorKrug, Suzane Beatriz Frantz-
dc.degree.departmentCurso de Enfermagempt_BR
dc.description.abstractAbsenteeism is understood as the absence of the employee to work. In nursing, absenteeism is directly related to disruption of service, reflecting the quality of care. The research has the objective to characterize the absenteeism situations by nursing staff of the disease and the perceptions of workers concerning this situation. It is quantitative and qualitative studies of descriptive exploratory character, performed in a hospital in the central region of the state of Rio Grande do Sul. It was used as a data source medical certificate of nursing workers the years 2013 and 2014 and structured interviews. Participated in the interviews, the shift workers and nursing sector that had the highest absenteeism rate in the years 2013 and 2014, it had more than six months of work at the institution. As a result, the female had the highest absenteeism rate, the age range was 31-35 years and most of the employees with certificates had no children. In occupational data, the category with the highest absenteeism rate was the nursing technicians, the turn was the night and the vast majority of workers had more than 10 years of institution. The sectors with the highest absenteeism rates were the Surgical Center, followed by the Emergency Department. The main pathologies that caused the absences were for musculoskeletal diseases, respiratory and digestive tract. In interviews, workers attributed the workload, stress and staff dimensioning as influencers of absenteeism. This study was able to record the causes of absenteeism, which contributed to the knowledge, and the dimensions of the issue in question. Besides assisting the institution-researched data that can support implementations of preventive actions in order to reduce costs and improve the health of workers.pt_BR
dc.description.notaInclui bibliografia.pt_BR
dc.subject.otherAbsenteísmo (Trabalho)pt_BR
dc.subject.otherEnfermeiros - Doençaspt_BR
dc.subject.otherSaúde do trabalhadorpt_BR
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11624/903-
dc.date.accessioned2016-01-13T15:53:31Z-
dc.date.available2016-01-13T15:53:31Z-
dc.degree.grantorUniversidade de Santa Cruz do Sulpt_BR
dc.description.resumoAbsenteísmo ou ausenteísmo é entendido como a falta do empregado ao trabalho. Na enfermagem, o absenteísmo está diretamente ligado à desestruturação do serviço, refletindo na qualidade da assistência prestada. A pesquisa tem por objetivo geral caracterizar as situações de absenteísmo por doença da equipe de enfermagem e as percepções dos trabalhadores referentes à essa situação. Trata-se de um estudo quanti-qualitativo, de caráter exploratório-descritivo, realizada em um hospital da região central do estado do Rio Grande do Sul. Foi utilizada como fonte de dados os atestados médicos dos trabalhadores de enfermagem dos anos de 2013 e 2014, e entrevistas estruturadas. Participaram das entrevistas, trabalhadores de enfermagem do turno e setor que obteve a maior taxa de absenteísmo nos anos de 2013 e 2014, que tivessem mais de seis meses de trabalho na instituição. Como resultados o sexo feminino obteve a maior taxa de absenteísmo, a faixa etária foi a de 31 a 35 anos, e maioria dos funcionários com atestados não tinham filhos. Nos dados ocupacionais, a categoria com a maior taxa de absenteísmo foi a dos técnicos de enfermagem, o turno foi o da noite e a grande maioria dos trabalhadores tinham mais de 10 anos de instituição. Os setores com as maiores taxas de absenteísmo foram o Centro Cirúrgico, seguido do Pronto Atendimento. As principais patologias que ocasionaram o ausências foram às doenças osteomusculares, do aparelho respiratório e digestivo. Nas entrevistas os trabalhadores atribuíram a carga de trabalho, estresse e dimensionamento de pessoal como influenciadores do absenteísmo. O presente estudo pôde registrar as causas do absenteísmo o que contribuiu para o conhecimento e as dimensões da temática em questão. Além de auxiliar a instituição pesquisada com dados que podem subsidiar implementações de ações preventivas, a fim de reduzir custos e melhorar a saúde dos trabalhadores.pt_BR
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