Análise das contratações emergenciais na administração pública da Prefeitura de Santa Cruz do Sul.
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As contratações emergenciais realizadas pela Prefeitura de Santa Cruz do Sul tiveram um aumento nos últimos anos de acordo com o número de processos seletivos realizado pela prefeitura, o que levou ao estudo do tempo despendido com essa modalidade de contratação e como isso impacta no Departamento de Gestão de Pessoas. Os objetivos deste trabalho, além de analisar o tempo gasto em dias durante os anos de 2013 e 2019 com as contratações emergenciais com concursos públicos ativos e também desamparado dos mesmos, serviram para verificar o processo para solicitar um agente público, quantos processos seletivos simplificados foram realizados, comparar quantos processos foram abertos ao longo dos anos de 2013 a 2019 para análise de demanda. O tipo de pesquisa utilizado foi a exploratória, junto com uma abordagem qualitativa e utilizando a pesquisa documental, por meio de relatórios internos de controle de pessoal, listando as contratações emergenciais feitas nos últimos cinco anos e oito meses, e a variação do número de servidores efetivos nesse período. O volume de admissões e demissões referente à contratos administrativos representam mais de 50% de todo o trabalho do Departamento de Gestão de Pessoas, o que influenciou diretamente na quantidade de Processos Seletivos Simplificados realizado ao longo desse período, além de ocupar uma quantidade significativa de dias dedicados a realização desses processos, chegando a 91% do ano de 2019. Finalizando o trabalho, conclui-se que o tempo gasto com a realização de Processos Seletivos para contratação emergencial é de fato algo preocupante, fazendo com que um departamento com tanta demanda como é o caso da Gestão de Pessoas esteja em maioria do seu tempo ligado à realização de processos para manutenção de seu quadro funcional, afetando principalmente o princípio da eficiência.
Nota
Inclui bibliografia.
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Tipo de obra
Trabalho de Conclusão de Curso
Local
Santa Cruz do Sul
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