Aprendizagem e cultura organizacional : um estudo sobre demandas sociais na empresa TANAC S.A./TANAGRO S.A.
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Resumo
Considerando as mudanças na visão do mercado de trabalho e suas respectivas mudanças organizacionais, o presente estudo objetivou investigar o processo de cultura e aprendizagem organizacional frente às novas demandas sociais a partir da inserção de minorias no mercado de trabalho. O ambiente organizacional, escolhido de forma intencional, foi a empresa TANAC S.A./TANAGRO S.A. Buscou-se referenciar teoricamente conceitos sobre cultura e aprendizagem organizacional, diversidade, inserção de minorias e pessoas com deficiência nas organizações. Utilizou-se a abordagem qualitativa de pesquisa e, como método, o estudo de caso único; foram realizadas entrevistas com os responsáveis pelo setor de recursos humanos da empresa e com os colaboradores do âmbito operacional. A pesquisa possibilitou, entre outros resultados, identificar por parte da empresa uma postura inclusiva; a importância do papel da responsabilidade social; além da busca por uma inserção responsável; o fortalecimento da cultura organizacional, como também, o objetivo em aprender a trabalhar com a nova demanda social. Conclui-se, a partir dos resultados, que a Empresa TANAC S.A./ TANAGRO S.A., pode ser classificada como uma empresa de cultura inclusiva por princípios e pela lei; Conta com a presença de uma gerência interessada e comprometida em proporcionar o bem-estar, participação e criação do conhecimento, aberta ao diálogo e comunicação; flexibilização do modo de conduzir seus padrões culturais, com a necessidade e a vontade de aprender com a nova realidade, atingindo um nível de aprendizagem e conhecimento.
Nota
Inclui bibliografia.
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Tipo de obra
Dissertação de Mestrado
Local
Santa Cruz do Sul
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