Desenvolvimento organizacional multidimensional : uma perspectiva crítica para o estudo de organizações familiares.
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Resumo
Esta Tese de Doutorado teve como objetivo identificar se a perspectiva do Desenvolvimento Organizacional Multidimensional é adequada teoricamente para explicar processos de desenvolvimento de organizações familiares em um contexto de desenvolvimento regional. Compreende-se o Desenvolvimento Organizacional Multidimensional como possibilidade de revisão das formas e métodos organizacionais de desenvolvimento de empresas familiares do ramo industrial de Santa Cruz do Sul/RS - Brasil, pois acredita-se que as organizações vistas sob o prisma reflexivo são espaços importantes para análise das dinâmicas econômicas e interação com as regiões em que estão inseridas. Realizou-se um estudo tendo-se como aporte teórico a Teoria Crítica (HORKHEIMER; ADORNO, 1985; HORKHEIMER, 1974; MARCUSE, 1973). A teoria crítica apresenta-se como uma opção para refinamento teórico e metodológico para os estudos organizacionais, contrapondo-se à visão positivista predominante alinhada à visão industrial. O desenvolvimento Organizacional Multidimensional, através do marco teórico apresentado, demonstra uma possibilidade de revisão dos estudos sobre desenvolvimento organizacional para análise multidimensional, contrapondo-se à visão unidimensional focada nos aspectos econômicos e internos das organizações. A coleta de dados ocorreu através das técnicas de entrevistas semiestruturadas com os gestores das organizações analisadas e de pesquisa documental nos sites das empresas, além da realização da observação in loco. Acredita-se que os resultados obtidos podem auxiliar outras empresas com as mesmas características na análise das premissas de seus processos de planejamento, possibilitando uma revisão das práticas e o aprimoramento da relação entre produtor, criador, administrador e consumidor. Essas relações são analisadas considerando-se os aspectos sistêmicos, estruturais e empresariais (multidimensionais) para além da cultura de consumo e da ênfase no lucro, relacionadas com a territorialidade e a sustentabilidade integrada à motivação para alavancar o Desenvolvimento Regional em cada caso. Assim, como principal constructo percebe-se, em relação aos fatores sistêmicos, estruturais e empresariais, aproximações entre as organizações familiares e as possibilidades de Desenvolvimento Organizacional Multidimensional.
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Santa Cruz do Sul
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