A importância da área de recursos humanos na gestão do Fator Acidentário de Prevenção (FAP) : um estudo de caso numa indústria de transformação localizada em Esteio/RS.
Carregando...
Data do documento
Editora
Edição
Resumo
O presente trabalho acadêmico trata do diagnóstico de uma indústria da transformação localizada na cidade de Esteio/ RS, através do estudo da importância da área de Recursos Humanos na gestão do Fator Acidentário de Prevenção (FAP). Foi analisado como o setor de Recursos Humanos da empresa de estudo, avalia e trabalha a questão do FAP. O presente trabalho, foi delineado através de uma abordagem qualitativa e quantitativa, aplicando o método de pesquisa descritiva exploratória. Quanto ao procedimento técnico, foi utilizado para este estudo, a pesquisa bibliográfica, a pesquisa documental, e o estudo de caso, numa única empresa objeto deste estudo. Para a técnica de coleta de dados, foram utilizados para obtenção das informações, a entrevista do tipo estruturada com perguntas abertas, onde o pesquisador seguiu um roteiro previamente estabelecido, a observação participante natural, pois o pesquisador faz parte da empresa onde o estudo foi realizado, e por fim, os documentos da organização, que tinham relação com o assunto da pesquisa. A coleta de dados ocorreu no segundo semestre de 2020, onde a entrevista foi aplicada junto a 02 (dois) gestores de RH, e 02 (dois) gestores da área de Segurança do Trabalho, conforme os Apêndice A, Apêndice B, e Apêndice C. A ideia de estruturar as entrevistas em roteiros diferentes, teve como principal objetivo, focar na área de atuação e conhecimento dos entrevistados, na busca por respostas com maior qualidade. Quanto aos documentos da organização, foram coletados e analisados os considerados essenciais e importantes para o estudo de acordo com o pesquisador. E a observação participante esteve presente em todas as etapas de coleta e análise dos dados, com o objetivo de aperfeiçoar o entendimento do pesquisador sobre o assunto pesquisado. Para o diagnóstico e análise dos dados, foram utilizados quadros e gráficos para a tubulação dos dados. Estando dividida em três etapas, sendo a primeira o perfil dos entrevistados, a segunda se refere ao estudo comparativo entre as respostas dos entrevistados, mediante aplicação da entrevista, e por fim a análise documental dos documentos utilizados pela empresa pesquisada. E para o fechamento deste trabalho, temos as considerações finais, onde o pesquisador sugere algumas oportunidades de melhoria de acordo com a análise dos dados realizada. A realização deste trabalho permitiu ao pesquisador adquirir um maior conhecimento de como a área de Recursos Humanos é importante para uma boa gestão do FAP. Por fim, espera-se que este estudo possa contribuir e servir como parâmetro para um melhor entendimento do assunto pesquisado, ou que até mesmo possa servir de base para pesquisas futuras.
Nota
Inclui bibliografia.
ISBN
Tipo de obra
Trabalho de Conclusão de Curso
Palavras-chave
Local
Montenegro
DOI
Licença
Este item está licenciado sob uma Licença Creative Commons.